Vale-transporte, vale-alimentação, auxílio-creche, plano de saúde... Você sabe o que é OBRIGATÓRIO e o que é OPCIONAL? Muitos empresários pagam benefícios que não precisam — ou deixam de pagar o que é obrigatório. Os dois erros saem caro: os primeiros desperdiçam dinheiro, os segundos geram multas e processos.

Demitir um funcionário nunca é fácil. Mas fazer a demissão do jeito ERRADO pode transformar um momento difícil em um PROBLEMA MUITO MAIOR. Um erro no cálculo da rescisão ou um atraso no pagamento pode gerar uma ação trabalhista com pedido de diferenças, multas e danos morais.

Justa causa parece a solução para aquele funcionário problemático, né? Mas cuidado: aplicar justa causa do jeito ERRADO pode fazer você PERDER na Justiça e ainda pagar danos morais. 85% das justas causas são revertidas na Justiça por falta de prova ou de procedimento correto. Não seja mais uma estatística.

Seu contrato de trabalho protege você ou só o funcionário? A maioria dos contratos de trabalho que eu vejo por aí é cópia de modelo genérico da internet. E isso é um RISCO GIGANTE. Sem as cláusulas certas, sua empresa fica vulnerável: funcionário pode vazar informações, abrir um negócio concorrente, levar clientes, reivindicar propriedade sobre invenções.

Bateu aquele frio na barriga? O Auditor Fiscal do Trabalho chegou na sua empresa. E agora? Muitos empresários entram em pânico e acabam atrapalhando a própria defesa. Outros, sem saber, fornecem informações erradas ou deixam de apresentar documentos importantes.

"Meu funcionário é muito sensível", "Isso nunca foi problema antes", "Eu só cobro resultados". Já ouviu essas frases? Cuidado: o que parece "gestão firme" pode ser ASSÉDIO MORAL. E o risco é real: uma ação por danos morais pode custar de R$ 10 mil a R$ 100 mil por funcionário.

O home office veio para ficar. Mas sua empresa está legalmente protegida? Muita gente não sabe, mas a lei do teletrabalho mudou com a Lei 14.442/2022. E o que funcionava antes pode gerar RISCO hoje.

Você é advogado e atua como pessoa jurídica em uma Sociedade Unipessoal de Advocacia ? Se sim, este artigo é para você! A escolha pela sociedade unipessoal, especialmente no regime do Simples Nacional (Anexo IV), pode trazer benefícios fiscais significativos. No entanto, a tributação para advogados titulares de sociedade unipessoal possui particularidades que, se não forem bem compreendidas, podem gerar dores de cabeça com a Receita Federal.

13º salário e férias. Todo empresário sabe que existe, mas poucos sabem calcular direito e respeitar os prazos. E é aí que mora o perigo. Um erro simples no cálculo do 13º ou no pagamento das férias pode gerar uma ação trabalhista. E o juiz não perdoa.

O ano de 2026 promete ser um marco para as empresas optantes pelo Simples Nacional. Entre multas mais rigorosas, novas regras para distribuição de lucros e os impactos da fase de teste da Reforma Tributária, os empreendedores precisam ficar atentos para não serem surpreendidos.

Muitas pessoas que desejam formalizar um grupo comunitário, uma ONG, um instituto ou uma associação de moradores ficam em dúvida: "Qual documento devo usar? Contrato Social ou Estatuto Social?" Se a sua organização tem fins lucrativos (empresa), o documento é o Contrato Social. Mas se o objetivo é sem fins lucrativos (associação, ONG, instituto, fundação), o documento correto é o Estatuto Social.