Demitir um funcionário nunca é fácil. Mas fazer a demissão do jeito ERRADO pode transformar um momento difícil em um PROBLEMA MUITO MAIOR. Um erro no cálculo da rescisão ou um atraso no pagamento pode gerar uma ação trabalhista com pedido de diferenças, multas e danos morais.

Justa causa parece a solução para aquele funcionário problemático, né? Mas cuidado: aplicar justa causa do jeito ERRADO pode fazer você PERDER na Justiça e ainda pagar danos morais. 85% das justas causas são revertidas na Justiça por falta de prova ou de procedimento correto. Não seja mais uma estatística.

Seu contrato de trabalho protege você ou só o funcionário? A maioria dos contratos de trabalho que eu vejo por aí é cópia de modelo genérico da internet. E isso é um RISCO GIGANTE. Sem as cláusulas certas, sua empresa fica vulnerável: funcionário pode vazar informações, abrir um negócio concorrente, levar clientes, reivindicar propriedade sobre invenções.

Você sabia que uma pergunta "inocente" em uma entrevista de emprego pode gerar um processo por discriminação? Muitos empresários não sabem, mas a lei trabalhista brasileira veda qualquer tipo de discriminação no processo seletivo. E as perguntas que parecem "normais" podem ser consideradas ilegais.

Você controla a jornada dos seus funcionários? Se a resposta for NÃO, seu negócio pode estar correndo um risco sério. Empresas com mais de 10 funcionários (ou 20 no comércio) são OBRIGADAS a ter controle de ponto. E não é só "ter" — tem que ser feito do jeito certo.

Banco de horas parece uma mão na roda, né? O funcionário trabalha mais hoje e folga amanhã. Você não paga hora extra, ele ganha um dia de descanso. Todo mundo sai ganhando. Mas cuidado: se não for implantado do jeito certo, o banco de horas pode sair MUITO CARO. Horas não compensadas viram extras em dobro, e a multa pode ser gigantesca.

13º salário e férias. Todo empresário sabe que existe, mas poucos sabem calcular direito e respeitar os prazos. E é aí que mora o perigo. Um erro simples no cálculo do 13º ou no pagamento das férias pode gerar uma ação trabalhista. E o juiz não perdoa.