Você sabia que uma pergunta "inocente" em uma entrevista de emprego pode gerar um processo por discriminação? Muitos empresários não sabem, mas a lei trabalhista brasileira veda qualquer tipo de discriminação no processo seletivo. E as perguntas que parecem "normais" podem ser consideradas ilegais.

Bateu aquele frio na barriga? O Auditor Fiscal do Trabalho chegou na sua empresa. E agora? Muitos empresários entram em pânico e acabam atrapalhando a própria defesa. Outros, sem saber, fornecem informações erradas ou deixam de apresentar documentos importantes.

Banco de horas parece uma mão na roda, né? O funcionário trabalha mais hoje e folga amanhã. Você não paga hora extra, ele ganha um dia de descanso. Todo mundo sai ganhando. Mas cuidado: se não for implantado do jeito certo, o banco de horas pode sair MUITO CARO. Horas não compensadas viram extras em dobro, e a multa pode ser gigantesca.

13º salário e férias. Todo empresário sabe que existe, mas poucos sabem calcular direito e respeitar os prazos. E é aí que mora o perigo. Um erro simples no cálculo do 13º ou no pagamento das férias pode gerar uma ação trabalhista. E o juiz não perdoa.