Demitir um funcionário nunca é fácil. Mas fazer a demissão do jeito ERRADO pode transformar um momento difícil em um PROBLEMA MUITO MAIOR. Um erro no cálculo da rescisão ou um atraso no pagamento pode gerar uma ação trabalhista com pedido de diferenças, multas e danos morais.

Justa causa parece a solução para aquele funcionário problemático, né? Mas cuidado: aplicar justa causa do jeito ERRADO pode fazer você PERDER na Justiça e ainda pagar danos morais. 85% das justas causas são revertidas na Justiça por falta de prova ou de procedimento correto. Não seja mais uma estatística.