Você sabia que uma pergunta "inocente" em uma entrevista de emprego pode gerar um processo por discriminação? Muitos empresários não sabem, mas a lei trabalhista brasileira veda qualquer tipo de discriminação no processo seletivo. E as perguntas que parecem "normais" podem ser consideradas ilegais.

Uma ação trabalhista pode comprometer seriamente a saúde financeira da sua empresa. Um único processo pode custar dezenas de milhares de reais em indenizações, honorários e multas — sem contar o tempo gasto com audiências e a exposição negativa. O pior? A maioria das ações trabalhistas poderia ser evitada com compliance trabalhista — um conjunto de práticas preventivas que identificam e corrigem riscos antes que eles virem processos.