Você sabia que uma pergunta "inocente" em uma entrevista de emprego pode gerar um processo por discriminação? Muitos empresários não sabem, mas a lei trabalhista brasileira veda qualquer tipo de discriminação no processo seletivo. E as perguntas que parecem "normais" podem ser consideradas ilegais.

Você controla a jornada dos seus funcionários? Se a resposta for NÃO, seu negócio pode estar correndo um risco sério. Empresas com mais de 10 funcionários (ou 20 no comércio) são OBRIGADAS a ter controle de ponto. E não é só "ter" — tem que ser feito do jeito certo.

Banco de horas parece uma mão na roda, né? O funcionário trabalha mais hoje e folga amanhã. Você não paga hora extra, ele ganha um dia de descanso. Todo mundo sai ganhando. Mas cuidado: se não for implantado do jeito certo, o banco de horas pode sair MUITO CARO. Horas não compensadas viram extras em dobro, e a multa pode ser gigantesca.

Compliance na Prática: Como Evitar Processos Trabalhistas e Fiscais que Podem Quebrar Sua Empresa Uma ação trabalhista. Uma notificação do fisco. Uma multa milionária. Parece coisa de empresa grande, mas na prática, pequenas e médias empresas são as que mais sofrem com processos fiscais e trabalhistas. E o pior: a maioria desses problemas poderia ter sido evitada com boas práticas de compliance.