Vale-transporte, vale-alimentação, auxílio-creche, plano de saúde... Você sabe o que é OBRIGATÓRIO e o que é OPCIONAL? Muitos empresários pagam benefícios que não precisam — ou deixam de pagar o que é obrigatório. Os dois erros saem caro: os primeiros desperdiçam dinheiro, os segundos geram multas e processos.

"Meu funcionário é muito sensível", "Isso nunca foi problema antes", "Eu só cobro resultados". Já ouviu essas frases? Cuidado: o que parece "gestão firme" pode ser ASSÉDIO MORAL. E o risco é real: uma ação por danos morais pode custar de R$ 10 mil a R$ 100 mil por funcionário.

Banco de horas parece uma mão na roda, né? O funcionário trabalha mais hoje e folga amanhã. Você não paga hora extra, ele ganha um dia de descanso. Todo mundo sai ganhando. Mas cuidado: se não for implantado do jeito certo, o banco de horas pode sair MUITO CARO. Horas não compensadas viram extras em dobro, e a multa pode ser gigantesca.

13º salário e férias. Todo empresário sabe que existe, mas poucos sabem calcular direito e respeitar os prazos. E é aí que mora o perigo. Um erro simples no cálculo do 13º ou no pagamento das férias pode gerar uma ação trabalhista. E o juiz não perdoa.