Vale-transporte, vale-alimentação, auxílio-creche, plano de saúde... Você sabe o que é OBRIGATÓRIO e o que é OPCIONAL? Muitos empresários pagam benefícios que não precisam — ou deixam de pagar o que é obrigatório. Os dois erros saem caro: os primeiros desperdiçam dinheiro, os segundos geram multas e processos.

Uma ação trabalhista pode comprometer seriamente a saúde financeira da sua empresa. Um único processo pode custar dezenas de milhares de reais em indenizações, honorários e multas — sem contar o tempo gasto com audiências e a exposição negativa. O pior? A maioria das ações trabalhistas poderia ser evitada com compliance trabalhista — um conjunto de práticas preventivas que identificam e corrigem riscos antes que eles virem processos.

Você está pensando em contratar um novo colaborador e surgiu aquela dúvida: contrato como Pessoa Jurídica (PJ) ou como CLT? Essa é uma das perguntas mais comuns entre empresários que estão montando seu time. E a resposta não é simples — depende do seu negócio, da atividade, do perfil do profissional e, principalmente, do risco que você está disposto a correr.